한눈에 보는 복지정보

다양한 복지서비스 정보를 안내해드립니다.

장애인고용장려금지급

의무고용률 이상으로 장애인을 고용하는 사업주에게 고용장려금을 지급하여
장애인 근로자의 취업을 돕고 사업주가 장애인 고용을 늘릴 수 있도록 돕습니다.
아직 궁금한 것이 있어요!

위 복지서비스는 2020년도 기준입니다(고용노동부 장애인고용과)

최근 수정일 2020-02-27

사례로 알아보기

장애인고용장려금 지급으로 사업주와 장애인 근로자 모두에게 도움을 드리며 장애인 고용을 통해 장애인과 고용한 회사, 모두의 경쟁력을 높일 수 있도록 지원하고 있어요.

경기침체로 다가온 위기. 그러나 우리 회사는 장애인 고용을 늘리는 것으로 위기를 극복하고 있습니다.

“장애인고용으로 장애인도 좋고 회사도 좋고.”

작업반장: 요즘 주문이 계속 늘어나고 있어서 생산인력을 늘려야 합니다. 사장: 그건 알고 있는데, 경기가 안 좋은 데다가 경쟁 업체가 싸게 파는 바람에 우리 이익이 자꾸 떨어지고 있어요. 작업반장: 그래도 지금 인력으로 주문량을 다 소화하기는 좀 무리입니다. 사장: 인사과장 생각은 어때요? 생산인력을 늘릴 방법이 있나요? 인사과장: 장애인고용장려금지급이란 복지 서비스가 있습니다. 사장: 우리는 이미 장애인 고용하고 있잖아요. 의무고용률 지키고 있죠? 인사과장: 네. 그 의무고용률을 초과해서 장애인을 고용하면 장려금이 지급됩니다. 사장: 그러면 우리 회사 부담은 좀 덜면서 인력을 늘릴 수 있다는 이야기네? 작업반장 생각은 어때요? 작업반장: 좋습니다. 장애인들이 처음에 조금 적응하는 데 시간이 걸리지만, 집중력이 좋아서 비장애인 못지않게 작업 능력이 뛰어납니다. 전 찬성입니다. 사장: 그렇게 되면 이미 일하고 있는 장애인들에게도 좀 도움이 되지 않을까요? 인사과장: 네. 아무래도 장애인 근로자가 많아지면 서로 의지도 되고 심리적으로도 안정되어 전체적인 회사 분위기도 좋아질 겁니다. 사장: 오케이. 당장 신청합시다.

최근 수정일 2015-04-20


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